1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:46:30.11 ID:VKN8NxG30
「今回の機会逃したら今年は休めないから有給とりなさい」だっておｗｗｗｗｗｗｗ



･･･だってお

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:47:24.27 ID:Lxhwq9WP0
今年……？

3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:48:37.95 ID:VAEXp2KB0
とったじゃなくてとらされたやろ

4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:51:30.14 ID:efgKAd9WP
新入社員は仕事覚えてなくて役に立たない内に有給を消費させられる

5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:53:04.73 ID:5U9s4GcDP
まあブラックじゃなくてよかったなとしか

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:53:42.46 ID:Lmf9N4Z10
どんな会社で働いてんだよwwww

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:54:20.34 ID:94enf7JT0
半年立たないと有給つかないんじゃないのか

9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:55:15.12 ID:ltk2ITSL0
>>7
働いたことないから知らなかったんだろ

8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:55:07.97 ID:KwrNh2kI0
有給付与されるの早いな
俺のとこは入社半年以上で10日付与だったぞ

10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:57:37.87 ID:UQYvFxAc0
新入社員ならまだ有給つかないだろ
それかこれ以降が忙しすぎるから、好意で休ませてくれてんのか？

11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:58:36.52 ID:EDKIhd3OO
有給とか十年近く勤めてるけど取ったことねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 06:59:14.66 ID:5U9s4GcDP
>>11
そりゃブラックや

14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:05:31.91 ID:oQeASE+o0
毎日が無給だろ

16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:08:34.99 ID:VKN8NxG30
>>14
初任給は手取り13万だったおｗｗｗｗｗｗ
･･･満額だお

18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:15:15.35 ID:y/TLAh3B0
>>16
額面いくら？ｗ

21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:19:02.02 ID:VKN8NxG30
>>18
17万ちょっとだったお

24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:26:11.11 ID:0z+Nut2/P
>>21
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（第39条第1項）。

28: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:38:27.99 ID:VKN8NxG30
>>24
その法律は最低限、どこの会社も有給を与えなければならないってやつだお！

例えば

一週間継続勤務し全労働日の2割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した50労働日の有給休暇を与える。

って就業規則があるとすれば、それは法律の条件を満たしてるから問題なしだお
ただ会社は利益追求するところだから法律ギリギリのとこが多い

33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:57:00.15 ID:yGxE5CLcO
>>28
つくづく、自分は社畜なんだなと感じました。疑問にすら思わなかったわ。

37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 08:21:12.83 ID:VKN8NxG30
>>33
無知は罪だお

社会で生きていく上で勉強する必要はない（ｷﾘｯ
とか言ってるようじゃダメだお

最低限、自分に有利な規則は学ばなければ損する一方だお

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:08:15.87 ID:3VdQkDN4O
本来なら土曜仕事かよ・・・・・ブラッ

17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:11:54.62 ID:0z+Nut2/P
有給出なくね？

21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:19:02.02 ID:VKN8NxG30
>>17
規則上は一年目の新人にも有給あげるお！
使わせないけどｗｗｗｗｗｗｗ
ってところだお

19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:18:21.45 ID:2+kDCGQ+0
うちの会社は仕事なくて会社閉める日が有給なんだけど
使ってないのに使われてる不思議

25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:27:46.64 ID:VKN8NxG30
>>19
我が社の有給消化率は極めて高い（ｷﾘｯ
とか会社説明会で言ってそう

32: 万民の神 ◆banmin.rOI 2013/04/27(土) 07:50:14.84 株 ID:9slSdn820 BE:484772459-PLT(14100)
>>19
会社側は発生した有給の半分は指定して取らせることができる。
半分以上超えては違法だけど

22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:20:10.14 ID:0pf1aFyoP
有給なんて会社辞める時に最後っ屁にぶっ放すもんだろ

27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:32:49.53 ID:m5AhHo880
おなかいたくなったときのためにとってあります！

31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:45:44.20 ID:VKN8NxG30
>>27
いいことだとおもいます！

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:57:03.99 ID:KwrNh2kI0
でも正直無駄に消えていくぐらいなら有給買い取って欲しいよね

38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 08:22:10.50 ID:ZVIwJq1uP
試用期間内に有給


なんというブラック