96: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 09:18:36
大学生の俺に教えて下さい
大手に新卒で入って係長、課長、部長って順調に出世できるのって同年代の何割くらいなの?
途中でリタイアする人って辞職、出向、左遷のどれが多いの?

105: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 21:16:16
>>96
多分、今聞いても無意味だと思うよ。
今バブルがうじゃうじゃいて、詰まっちゃってるから、その下が全然やる気なし。
それじゃまずいってことで制度が変わってく。
あなたが係長に成る頃には一般的な職制も変わってるんじゃないかなぁ。

110: 96 2014/03/05 06:14:31
>>105
あなたはどう変わると思う?
あなたの会社はどう変わっていこうとしてるの?

111: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 06:16:19
>>96
ウチは日立系一部上場だが、大卒は余程でなければ課長まではなる。
それ以上はごく一部。

112: 96 2014/03/05 07:40:23
>>111
課長で年収いくら位ですか?

113: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 08:30:17
>>112
自分は課長ではないので、分かりませんが、1000万は超えるでしょう。1300くらい?
自分が800万だから。
部長は課長5から10人に一人くらいしかいないので、なれるのはその程度っことです。
でも会社の規模で全然変わってくるでしょう。

127: 96 2014/03/06 01:44:30
>>113
日立系の一部上場なら平均年収650万くらいだと思うのですが、男ならその位いくものなんですね
思ってたよりも多かったです

97: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 12:22:51
会社にもよるけど、課長1~2割、部長0.5割ぐらいでは?45ぐらいにやっと課長になって、定年までずっと課長とかあるし。30ぐらいで選別されるから、その後どう生きるかは覚悟が必要だな。

99: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 15:16:32
>>97
割合何か気にするなよ、大切なのは自分がその地位につくためにどうするかだ
みんな試行錯誤頭使ってんだよ、おかれた環境や立場その立場に置いてのリスク対効果
そして生かさず殺さず会社や派閥の上司を残させる、これ俺は自分が楽する為だけに全てやってんけどな

109: 96 2014/03/05 06:11:58
>>97
ありがとう
非常に参考になった
あと30で出世から外れた人はその後どうなるの?
そのままダラダラ定年までいるの?

116: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 09:11:37
>>109
97です。
居づらいといえば居づらいですが、仕事に価値を置かなければ、最後まで居場所程度はあるでしょう。
役員からすれば、頭の痛いローパフォーマーでしょうが、考え方も、立場も違いますからね。
それなりにまわりとうまくやる感じで。
むしろ、1回管理職になって落ちてきた人のほうが、使いづらいかも。

100: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 15:25:46
お前らが解って無いのは旨味が地位ってのが仕事場には有るから先ずそこを見極めろ、そしてその地位になる為にはどうするかを考えるんだよ
はっきり言うと仕事が出来たって馴れない地位はあるよ要はよ人事を決めてる奴を考えろ後はそいつに認められて目標の地位までなるだけ何だよ
大切なのは別に地位が高ければ良いと言う訳では無いその会社の旨味が地位をいかなる手段を使おうと頂くんだよ

102: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 18:20:49
旨味を得ようと思ったら、起業の方がいいんだよなあ。
サラリーマンが社長になれる大企業だと、取締役会が強い力を持ってるし。

104: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/04 20:38:20
課長で2割だとして、勝ち負けで言わば8割は敗者。
実は多数派の意見なんてゴミって事だな。
選挙やったら圧勝だけどね。

だけどゴミ向けの商売やったら儲かるわなあ。
雑誌や書籍なんてのはその典型だね。

117: 111=113 2014/03/05 14:14:14
若い時にうつでダウン経験あって45歳だけど、まだ平の人もいる。
でも取り敢えず働けてれば、うちの会社は許容してる感じだな。
本人が歳のこと気にしなきゃいいんじゃないかな。
自分は係長級になったあと、病気でダウン。41だが今はそこで止まってる。

118: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 15:10:12
俺は43だけど一度も役職付いたことないわ
まさにこのスレにお似合いの人物
35~38くらいで同期の半分位に一斉に役がつきはじめて、俺には全然まわってこなかったから
そういうふうに上からも見られてるんだろうな。

119: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 15:59:58
おれは33で主任になって今36
管理より技術が好きだからあんまり上には行きたくないが
上に上げられそうな流れになってる
いろいろと悩んでるこのごろ

120: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 16:07:03
40代は平から部長までいろいろだ。
あくまで会社の中の格付けだからな。
1500万もらったら、ろくに有休取れない。
800万で自由自在に生きれるのとどっちを選ぶか、ということだ。

121: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 20:47:12
30で役がついて、精神を病んで仕事をやめた。
今は転職先で、昇進の話が出るたびに、精神的に不安であることを理由に取り下げてもらってる。

122: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 21:55:26
現場で最前線に立つのもいいし、管理職で会社の重圧に耐えながら責任を全うするポジションだって大切。
管理職向きの人は昇進していくべきだろうし、現場が向いている人はそこでがんばるべきだと思う。
問題は管理職になると、それに見合った給料ではなくなるし、いつまでも昇進を拒んでいると責任が低い分だけ、満足な給与が得られない。
どっちをとったって、ある一定の年齢以上になると損になる一方だよな

123: 名無しさん@明日があるさ 2014/03/05 22:08:35
>>122
うまくやれ、としか言えないや。
登っちゃったたら降りれないし、給料上がった分、有効に使えとしか言わざるを得ないだろうよ。また、いつまでも昇進拒んだって、少ない給料でプライベートやりくりすればいいじゃんか。
そんなこといったら、一般職、事務職の女性なんてどうすんの?
これから生涯独身なんてどんどん増えていくんだぜ。

128: 96 2014/03/06 01:59:47
いろいろ聞けてよかったっす
今就活中なんだけど会社に入るってこと以外にやりたいことあって迷ってたんだ
うちが貧乏ってのもあるし結構いい大学入れたってのもあっておとなしく就職しようかなと
ここでいろいろ聞けてちょっと前に進めたかな
あざす